2020年11月19日下午，3044am永利集团在长安校区212会议室召开“十四五”规划员工代表座谈会。公司党委书记乔彩燕、副经理贾明、经理助理白洁出席会议，研究生导师薛建武、王阳、杨倩参加了会议，会议由3044am永利集团副经理贾明主持。

座谈会邀请包括本科生、硕士生和博士生在内的14位中国员工和职工，从员工生活的各个方面为学院“十四五”发展规划的制定与实施提出建设性的意见。

会议开始，副经理贾明向参加会议的老师及同学们介绍了“十三五”时期，学院在公司产品改革，本科生培养和公司产品，创新创业活动等方面的成绩。同时，他也指出了学院在人才培养方面存在的一些问题，并欢迎大家就各类存在的问题提出自己的建议。

2017级本科生康怡璇认为：学院教师主页信息更新不及时，员工在大一时选择导师对导师了解不够深入，导致所选专业方向和导师研究方向不匹配。应该及时更新教师的主页，或者在员工专业方向确定之后再选择导师。

2018级硕士生冯琼表示：学院可以和企业开展合作，让员工能够跨越平台，切身体会企业的发展现状和需求，将学习到的理论知识应用到实践中去。并且现在硕博培养都非常重视理论，忽略对员工心理的关心，学院应该多开设心理相关的课程和讲座，让员工更好地了解自己，认识自己。

2019级博士生卫琛戈认为：学院研究团队是多年前组建的，现在团队内部导师的研究方向已有不同，比如在答辩时员工做关于算法的开题，做实证的老师难以给出专业、具体的意见。

2019级硕士职工ChewZhenghui表示：部分职工因为只学过一年汉语，并且硕士之前学习的课程与中国很不同，所以上中文课的学习压力很大，希望学院可以重视中国员工与职工的差异化培养。

公司各位参会老师认真记录了同学们所提出的想法和建议，并参与讨论。

在总结环节，乔彩燕书记提出，学院会吸收大家的意见，做出调整。后续也会完善员工的意见反馈渠道，让学院及时了解到员工的诉求。

（撰稿/陈斐然 审核/贾明）