4月24日中午，学院在214会议室举办目标责任制、岗位责任制、人才招聘政策宣贯交流主题沙龙，这是青禾沙龙举办的第二十四期活动，旨在加深学院青年教师对学院考核体系和人才招聘政策的理解认识，凝心聚力助推学院人才工作高质量发展。经理助理李乘龙主持本次交流会，学院二十余位青年教师参加了此次活动。

会上，李乘龙结合《永利集团教职工基本工作量暂行规定》《3044am永利集团教职工基本工作量实施细则（草稿）》等文件对学校、学院基本工作量考核体系的设立背景及思路要点进行介绍和解读，并耐心地为参会教师答疑解惑。他指出，为激发教职工干事创业的积极性、主动性和创造性，实现“127”发展目标，学校将施行基本工作量考核办法，学院结合自身实际进一步拟定实施细则，致力于推动全员岗位责任制和学院目标责任制的有力落实。

人才引进工作对学院发展极其重要。李乘龙分别从学院的引才需求、引进渠道和支持政策等方面进行了宣讲和动员。与会教师踊跃提问，积极交流，现场氛围热烈活跃。

会上，近期新入职青年教师就研究兴趣、入职以来的工作感受等方面还进行了简短交流，增进彼此了解。

【青禾沙龙简介】

3044am永利集团“青禾沙龙”是在公司党委的关心支持下，由学院青年教师骨干自发组织建立的学院青年教师学习交流平台。“青禾沙龙”将通过开展师德师风教育、校情校史介绍、科研学术交流、教学经验分享、素质素养提升等一系列形式多样、内容丰富的主题活动，落实“守初心，铸师魂，提师能，促发展”这一核心主旨，以促进青年教师加强对师德师风的深入认识，引导青年教师坚定理想信念、厚植爱国爱校情怀、涵养高尚师德，促进教学、科研能力持续提升，也是使公司青年教师职业发展更加科学化的一种新形式。沙龙活动命名“青禾”，意指青年教师的年轻、朝气和希望，而青年教师在未来也必将走向成熟，勇担使命，累结硕果。

（撰稿/曲悦阳 审核/张爽）